Concurrentiebeding: wanneer wel en niet rechtsgeldig?

In de Wet Werk en Zekerheid is ook plaats ingeruimd voor het concurrentiebeding. Een concurrentiebeding kan deel uitmaken van een arbeidsovereenkomst; in dat geval wordt vastgelegd een werknemer niet – of onder voorwaarden – mag overstappen naar een nieuwe werkgever (of als zelfstandige).

In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die op 1 januari 2015 of een latere datum worden gesloten kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Een update.

Download de pdf: Concurrentiebeding

Payrolling: is de constructie inmiddels duidelijk?

Payrolling kent verschillende verschijningsvormen, waarvan de meest bekende is dat een bedrijf zijn loonadministratie uitbesteedt aan een zogenaamde payrollonderneming, waarbij de werknemers ook in dienst zijn van de payrollonderneming. In de afgelopen periode hebben rechters verschillende uitspraken gedaan, waarbij de payrollonderneming de ene keer wel als formeel werkgever werd aangemerkt en de andere keer weer niet. Gevolg is dat in sommige gevallen onduidelijkheid ontstaat over de vraag welke partij juridisch gezien als de werkgever moet worden beschouwd. Aangezien dit behoorlijke consequenties kan hebben voor zowel werkgever als werknemer, wordt deze vraag niet zelden voorgelegd aan de kantonrechter. Lees verder (Payrolling, pdf)

Flexwerkers, concurrentiebeding en de Wet werk en zekerheid

Veel onduidelijkheid over concurrentiebeding in WWZ

Met de Wet werk en zekerheid (WWZ) verandert per 1 januari 2015 ook het concurrentiebeding van flexwerkers. In contracten voor bepaalde tijd mag dan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen. Alleen in bepaalde gevallen mag hiervan worden afgeweken. Een en ander is vastgelegd in artikel 7:653 BW. Hoe gaat dit artikel in de praktijk werken? Daarover is weinig bekend. PenOActueel wijst op de noodzaak van nieuwe jurisprudentie. Lees verder

 

Hoofdpunten Wet werk en zekerheid

Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid door de Eerste Kamer aangenomen. Deze wet heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving en omvat belangrijke wijzigingen met betrekking tot tijdelijke arbeidscontracten.
Het eerste deel van de wet wordt per 1 januari 2015 ingevoerd. De overige delen volgen op 1 juli 2015 en 1 januari 2016. In de pdf een overzicht van de hoofdpunten.  Ga naar de pdf

 

Outsourcing is here to stay

Outsourcen van klantcontact – als het goed gebeurt, merken uw klanten er niets van. Of ligt dat anders? Wat zet u op het spel
wanneer u de zorg voor al uw klanten uitbesteedt aan een dienstverlener? Over afwegingen, risico’s, verborgen kosten en cultuur. Verschenen in CCM 2009-12 CCM 2009-12 Outsourcing is here to stay

 

De kennis ligt op straat

Nog maar nauwelijks hersteld van de invoering van het Bel-me-niet-register en de volgende tsunami heeft zich al weer aangediend: sociale media. Is het contactcenter wat minder lenig en dynamisch dan we altijd dachten? Of is het ontwikkelingstempo van de klant in een flinke versnelling geraakt? Het contactcenter dreigt buiten adem te raken, zo zou je kunnen opmaken uit een rondvraag van CCM onder een dozijn experts.

ccm, jaargang 16, nr 3 -2010 CCM 2010-3 bel me niet en kennis

Bel me niet register: grote gevolgen voor de telemarketingoperatie (achtergrond)

Bel me niet register: grote gevolgen voor de telemarketingoperatie (achtergrond)

Sinds 1 oktober 2009 moeten contactcenters en adverteerders die telemarketing zelf uitvoeren of uitbesteden zich houden aan de nieuwe Telecomwet. Of alle partijen daartoe in staat zijn, is de vraag. Iedere organisatie die consumenten telefonisch commercieel benadert, staat voor de keuze: hoe bied ik het recht van verzet aan? En hoe communiceer ik over de mogelijkheid tot registratie in het Bel-me-niet-register? De inzet van IVR biedt oplossingen.

Bouwer, E. Bel me niet register invoering CCM 2009-9

Werknemer volgt werk… of niet

Werknemer volgt werk… of niet (achtergronden)

De businesscase bij outsourcing wordt mede bepaald door de vraag of de leverancier met het werk ook werknemers moet overnemen. Bij een tweede en volgende generatie outsourcingscontracten kunnen hier – over de hoofden van de werknemers heen – tussen de oude en de nieuwe leverancier lastige discussies over ontstaan. Wanneer volgt de werknemer het werk en vooral… wanneer niet?

Jong, A. de. Werknemer volgt werk of niet_Hogan Lovells. Outsource Magazine, juni 2013